Supervision

Was ist Supervision?

Supervision zielt auf die Sicherung und Verbesserung der Qualität in der beruflichen Arbeit und …

• hilft den professionellen Umgang mit Klienten zu verbessern
• unterstützt die konstruktive Lösung von Problemen und Konflikten
• verändert die Beziehungen in einem Team
• ermöglicht berufliche und persönliche Zufriedenheit

Meine Grundlagen

Für meine supervisorische Arbeit ist eine Orientierung am humanistischen Menschenbild handlungsleitend. Menschen sind Experten in eigener Sache und lernen das, was von ihnen als bedeutungsvoll wahrgenommen wird. Sie sind bereit, sich stetig zu informieren und zu orientieren, sich der eigenen Lage und Möglichkeiten zu vergewissern und sich zu bilden.

Aufgrund meiner langjährigen beruflichen Erfahrung in psychosozialen Arbeitsfeldern verfüge ich vor allem im Gesundheits- und Beratungsbereich über eine hohe Feldkompetenz.

Meine Angebote

Auch wenn sich die Tätigkeiten in den einzelnen Berufsfeldern unterschiedlich gestalten, so gibt es erfahrungsgemäß doch Gemeinsamkeiten in den Themen, die jeden Einzelnen und meistens auch ein Team in psychosozialen Kontexten beschäftigen.

Mein Angebot beinhaltet deshalb unter anderem:

• Fallbesprechungen – zur Sicherung und Weiterentwicklung des vorhandenen
  fachlichen Wissens und der methodischen Handlungsstrategien; zur Nutzung der eigenen Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen, um den jeweiligen Fall zu verstehen und Lösungen zu finden
• Mitteilung und Reflexion von beruflichen Erlebnissen – zur persönlichen Entlastung und Vergewisserung des eigenen Handelns; zur Förderung von kollegialem Rückhalt; zur Entwicklung eines beruflichen Selbstverständnisses
• Umgang mit hohen Anforderungen – zur Verbesserung der Selbststeuerungsfähigkeit; Nutzung von strukturellen und persönlichen Ressourcen; Optimierung von Entscheidungsfindung und Setzen von Prioritätenntwicklung des vorhandenen
  fachlichen Wissens und der methodischen Handlungsstrategien; zur Nutzung der eigenen Persönlichkeits- und Sozialkompetenzen, um den jeweiligen Fall zu verstehen und Lösungen zu finden

Mein Supervisionsangebot richtet sich stets nach den Themen, die die Teilnehmenden von sich aus in den Supervisionsprozess einbringen und die sie als relevant und hilfreich erachten, um ihre beruflichen Kompetenzen zu erhöhen und die Qualität ihrer professionellen Interventionen zu sichern.

Am Ende jeder Supervisionssitzung werden Strategien für einen erfolgreichen Transfer der erarbeiteten Erkenntnisse in den Arbeitskontext geplant und diese passgenauen Veränderungsoptionen im Berufsalltag bis zur nächsten Sitzung erprobt.
Dabei schließt das Neue an bereits vorhandene Erfahrungen an und kann somit sinnvoll mit bereits erworbenen Kompetenzen verknüpft werden.

Meine Vorgehensweise

Ich arbeite auf der Grundlage eines Kontraktes. Neben der schriftlichen Formulierung eines Vertrages über die Dienstleistung Supervision verweist dieser auf meine Pflicht als Supervisorin, ein tragfähiges Arbeitsbündnis mit all denjenigen herzustellen, die an der Supervision in unterschiedlicher Weise beteiligt sind.

Darüber hinaus regelt der Kontrakt Ziel, Verfahren und Dauer der Supervision und trifft Aussagen zum Vertrauensschutz, zu Arbeitsmodalitäten, Zahlungsverpflichtungen und anderen vertagsüblichen Positionen.

Insgesamt dient der Kontrakt der Transparenz und der Grundlegung einer verbindlichen und wirkungsvollen vertraglichen Regelung zwischen dem Auftraggeber, den Teilnehmenden an der Supervision und mir als Supervisorin.

Mediation

Was ist Mediation?

Die Mediation ist ein Verfahren, bei dem die beiden Parteien mit Hilfe von Mediatoren eine einvernehmliche Beilegung ihres Konflikts anstreben. Eine Mediatorin oder ein Mediator führt die Parteien durch die Mediation.
Mediatoren sind neutral und haben keine Entscheidungsbefugnis. Sie sind im Sinne der Allparteilichkeit für alle Beteiligten gleichermaßen da.

Die MEDIATION ist …

Vertraulich
Die/der Mediator*in ist zur Verschwiegenheit verpflichtet. Die beteiligten Medianten regeln, welche Informationen vertraulich sind, und ob und mit wem sie über die Mediation sprechen möchten oder dürfen.

Eigenverantwortlich
Die beteiligten Konfliktpartner bestimmen die „Spielregeln“ und die Themen, die angesprochen und einer Lösung zugeführt werden sollen.

Freiwillig und risikolos
Keiner kann zur Mediation gezwungen werden. Eine Mediation ist jederzeit beendbar.

Selbstbestimmt
Aus den behandelten Themen wird die Lösung eigenverantwortlich erarbeitet. Nur das, was die Medianten als fair und gerecht empfinden, wird abschließend und verbindlich festgehalten. Kein außenstehender Dritter hat Entscheidungsmacht.

Befriedigend
Das Ziel der Mediation ist es sogenannte win-win Lösungen anzustreben. Das sind Lösungen, die für beide Konfliktparteien zufriedenstellender sein können als ein einfacher Kompromiss.

Zukunftsorientiert
Statt ausschließlich vergangene Sachverhalte zu beurteilen, geht es darum, nach Klärung der Interessen, eine neue Perspektive und vielleicht auch ein neues Miteinander zu entwickeln.

Erfahrungshintergrund/Berufsweg

Langjährige Berufserfahrung in der Unterstützung von Kindern, Jugendlichen und deren Familien,
unter anderem als:

• Erzieherin in Kindergärten
• Fachleitung in einer Institution für psychosoziale Gesundheit
• Mitarbeiterin in einer Praxis für Kinder- und Jugendpsychiatrie
• Selbständige in der Jugendhilfe

Rund zwanzig Jahre als Supervisorin und Referentin in der Ausbildung und Begleitung von Fachkräften tätig:

• Sozialpädagogische Kursleitung in kirchlichen Bildungswerken
• Referentin in verschiedenen Ausbildungsinstituten in Bayern
• Lehrbeauftrage an einer Fachhochschule
• Beratung und Fortbildung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Einrichtungen der Frühförderung, Jugendhilfe, Suchthilfe und der Kommunalen Jugendarbeit
• Fachberatung in Kindertagesstätten auf der Grundlage videogestützter Interventionsberatung

Verbände

Regina Hüttinger
Seidmannsdorferstr. 51
96450 Coburg

Tel. 0170 2157590
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www.supervision-huettinger.de